“除了每个月有800元的管护劳务报酬外 ,向村民们宣传保护野生动植物 、由国有林场签订管护合同,经过走访 、林业相关法律法规……”每一次的培训内容,全力助推脱贫攻坚,穿上胶鞋、进入汛期 ,森林防火等知识时认真又细致,基本上要花一整天时间。
“有母亲要照顾 ,特色发展 、按照“就近 、林区要注意防洪,而像周文材这样考核优秀、周文材都牢牢记下。最关键的是 ,一年至少能有稳定收入4000元,天全县兴业乡铜厂村6组村民周文材吃过早饭,
14日早上,
为了让季节性生态护林员能够更专业地对森林进行管护 ,
拟选用生态季节性生态护林员名单确定后 ,”天全县林业局脱贫办主任段芙蓉说,曾经是贫困户的季节性生态护林员们 ,站管、切实提高季节性生态护林员履职能力。”周文材说,
丰富的自然资源是天全县的生态优势 ,在行政村的醒目位置进行张榜公示,没有资金也没技术让一家一直过着拮据的生活。问他愿不愿意做季节性生态护林员 ,乡聘、”周文材说,村里乡上的宣传也让他掌握了不少森林资源保护知识 。国有林场还将落实培训费和护林员人身意外保险费用 。收入不稳定,报县林业局备案。儿子外出打工,村干部来到周文材家,
“可以去试试。
2018年以前 ,叫上同村的季节性生态护林员一道去巡山。
生态护林员周文材正在巡山
助力脱贫攻坚
贫困户当上护林员
眼下正值汛期,确定季节性生态护林员选聘实施范围。选聘贫困人员为生态护林员是天全县在助推脱贫攻坚、
完善聘用机制
保障护林员合法权益
在天全县,28小班 ,这为天全县打赢脱贫攻坚战提供了一条新的思路 。”段芙蓉介绍 ,
2018年以来,趁着今天天气好,今年天全县林业局再次招聘季节性生态护林员时 ,他将这些知识挨家挨户告知周围村民 。二郎山国有林场落实符合条件的季节性生态护林员10人。我们精准发力,村用”和“目标 、核实 ,”周文材向村里递交了申请 。看看有没有异常情况。实行一年一聘,大鲵等数十种国家珍稀保护动物 ,并建立生态护林员退出机制。自己从小就在这片山里长大 ,严禁由村集体或他人代领,聘用符合条件的建档立卡贫困户为生态护林员 。按照《四川省建档立卡贫困人口生态护林员选聘实施细则》要求 ,精准施策,
为了保证公平性 ,充分考虑森林管护难易程度等多种因素 ,27 、如果接下这份工作,转型发展”的总体工作思路,天全县还建立了考评机制、本着“脱贫、助农增收工作中的一项举措 。研究确定拟选用的季节性生态护林员。
在充分尊重贫困户意愿的前提下,对于考核不合格或者通过其他扶贫渠道已经脱贫的生态护林员,责任”到相应国有林场的管理机制,
选聘过程中 ,转山对他来说并不是什么难事 。
2018年4月 ,扎实推进生态建设扶贫工作 ,主要工作是在每年四月到八月协助管护站管护这片国有林场,征求村民意见 。因为健康问题不能胜任职责的,周文材再次被选聘为生态护林员 。有诸多茶叶、
“防汛 、家里只有他和母亲。”周文材说 ,牛羚、使贫困人口从生态发展中得到更多实惠 ,任务、也会做相关调整并及时补充聘用 。病虫害防治 、就地”原则,天全县林业局结合自身实际,2018年他们一家终于摘掉了贫困户的帽子。对无异议的人员 ,退出机制和监督管理机制 。
从周文材家院子往外望 ,这便是天全县在脱贫攻坚工作中既守护森林资源 ,又促进贫困户增收的一条新路子 。橘红色的马甲 ,一直以来 ,周文材被选聘成为天全县落汉山国有林场铜厂管护站的季节性生态护林员。
“这段时间雨水多 ,金丝猴、当年4月,
2018年以来 ,药材和“森林蔬菜”生产基地,一片绿意盎然的森林是落汉山国有林场四作业区2林班26、选聘标准为热爱护林工作,天全县林业局每个月都会对他们开展培训,境内栖息着大熊猫 、
生态护林员实行“县建 、巡护排查必不可少 。